نظام مسؤولية المشرف

أكد Sihui Fuji دائمًا على نظام مسؤولية المشرفين ، بهدف تمكين المديرين من النمو بسرعة إلى أشخاص مسؤولين. يتطلب نظام مسؤولية المشرف أن يكون المشرف هو أول شخص مسؤول عن أي مشكلة. يحتاج المشرف إلى فهم العملية وسبب كل شيء وإيجاد حل.

غالبًا ما شدد الرئيس ليو على أن الموظفين في الموقع هم الأشخاص الذين لديهم اتصال مباشر بلوحة الدوائر المطبوعة ، وهم مصنعو الجودة. يجب أن يكون المديرون هم مقدمو الخدمات لموظفي الخطوط الأمامية ، لأن المديرين لا ينتجون ثنائي الفينيل متعدد الكلور ، لكن لديهم الموارد والسلطة. لذلك ، ما يتعين على المديرين فعله هو مساعدة الموظفين على حل المشكلات. يجب على المشرف مساعدة الموظفين في حل أي مشاكل يثيرها الموظفون سواء في العمل أو الحياة.

عندما يرتكب الموظفون أخطاء ، يجب على المشرف تحمل المسؤولية أولاً ، بدلاً من نقل جميع المشكلات إلى الموظفين مباشرةً. إذا ارتكب الموظف خطأ ، يجب على المشرف أيضًا تثقيف الموظف وتوجيهه ، والعثور على السبب الحقيقي للمشكلة ، ومساعدة الموظف على تصحيح وتحسين نظام الإدارة وآلياتها باستمرار ، بدلاً من إساءة استخدام الموظف عند العثور على مشكلة .

مديرو Sihui Fuji هم مزودي خدمة الموظفين ، والتي تم التحقق منها أيضًا بشكل كامل في الهيكل التنظيمي لشركتنا.